Objetivo:
Analizar la nueva ley 21.643 (Ley Karin) y en virtud de ello entregar a las empresas y otros organismos las herramientas necesarias para implementar los procedimientos internos que respondan a los cambios provocados a nuestra legislación en relación al acoso en el lugar de trabajo.
Relevancia de capacitarse
La entrada en vigencia de la ley 21.643 trae consigo un cambio significativo en lo relacionado al tratamiento que se le otorga a las conductas de acoso dentro del ámbito laboral. Sin perjuicio de su entrada en vigencia, las modificaciones de la ley en comento deberían estar ya implementadas desde el 01 de agosto de 2024 ya que desde esa fecha, los organismos fiscalizadores han estado autorizados para cursar las infracciones correspondientes a quienes no hayan gestionado en sus empresas los cambios que derivan de dicha normativa. Por lo anterior, es vital contar con los conocimientos necesarios en la materia.
Relator: Sergio Eduardo Martínez Toledo
Funcionario judicial por casi 10 años en un juzgado del trabajo de Santiago y asimismo, desde 2016 ejerciendo labores como capacitador y relator en diversas materias legales, en específico todo lo relacionado a Derecho del Trabajo.
